Assunzioni agevolate
Esonero contributivo per Under 36, donne svantaggiate, over 50 disoccupati e lavoratori in NASpI: verifica dei requisiti e applicazione diretta in busta paga, con la convenienza calcolata prima dell'assunzione.
Ridurre il costo del lavoro
con metodo, non a caso.
Esoneri contributivi, decontribuzioni, welfare aziendale, fringe benefit esenti e premi detassati: la specializzazione di riferimento dello Studio. Ogni assunzione e ogni busta paga pesano ciò che davvero devono pesare.
Specializzazione
Costo del lavoro
La specializzazione
Il costo del lavoro è una variabile governabile.
Per molte aziende il costo del lavoro è la prima voce di bilancio, eppure viene spesso subìto invece che governato. Lo Studio di consulenza del lavoro di Enrico Dandoli Barnini nasce con una specializzazione precisa: ridurre il costo del lavoro attraverso l'uso pieno e corretto delle agevolazioni contributive e degli strumenti di retribuzione efficiente.
Il metodo è sempre lo stesso: prima si misura il costo reale — retribuzioni, contributi INPS e INAIL, TFR, imposte — poi si mappano le agevolazioni disponibili e infine si interviene. Ogni scelta viene stimata in anticipo con il simulatore del costo del lavoro e verificata nel tempo.
Il risultato non è un risparmio una tantum, ma un costo del lavoro strutturalmente più leggero e conforme, che regge alle verifiche di INPS, INAIL e Ispettorato.
Le leve
Sei leve per abbassare il cuneo.
Decontribuzione e incentivi territoriali
Analisi degli sgravi contributivi per le assunzioni nelle aree agevolate e degli incentivi regionali, con monitoraggio delle finestre temporali e dei massimali.
Welfare aziendale
Piani di welfare, buoni acquisto, rimborsi e servizi esenti che aumentano il potere d'acquisto del dipendente senza incrementare il cuneo fiscale per l'azienda.
Fringe benefit esenti
Auto, buoni pasto, utenze e beni in natura entro le soglie di esenzione: strumenti di retribuzione efficiente che riducono l'imposizione a parità di beneficio percepito.
Premi di risultato detassati
Contrattazione di secondo livello e premi di produttività con imposta sostitutiva agevolata, per legare parte della retribuzione ai risultati con un costo fiscale ridotto.
Inquadramento e tasso INAIL
Verifica del corretto inquadramento previdenziale e della voce di tariffa INAIL applicata: un tasso errato o un livello sbagliato pesano su ogni cedolino, mese dopo mese.
Attenzione
Agevolazioni sì, ma senza rischi.
Le agevolazioni contributive portano risparmi importanti, ma sono soggette a requisiti stringenti, massimali, finestre temporali e vincoli europei sugli aiuti di Stato. Applicarle senza verifica espone al rischio di recuperi contributivi e sanzioni, spesso a distanza di anni.
Per questo lo Studio verifica sempre requisiti, cumulabilità e compatibilità prima di ogni applicazione, documentando le condizioni che danno diritto al beneficio. È la differenza tra un risparmio solido e uno solo apparente. Scopri anche la consulenza del lavoro completa.
Domande frequenti
Le risposte che cercano le aziende
Agendo su più leve insieme: assunzioni con esoneri contributivi, welfare e fringe benefit esenti, premi di risultato detassati, corretto inquadramento e verifica del tasso INAIL. Lo Studio parte da un audit del costo attuale, quantifica il risparmio potenziale con il simulatore e applica gli interventi direttamente in busta paga.
È uno sgravio sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per i rapporti nelle regioni del Mezzogiorno. La misura è stata rimodulata nel tempo e soggetta ad autorizzazioni europee: lo Studio verifica la disciplina vigente, i requisiti dell'azienda e la compatibilità con altri incentivi prima di applicarla.
L'esonero contributivo per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani under 36 può arrivare all'azzeramento dei contributi a carico azienda entro un massimale annuo e per un periodo definito dalla norma vigente. L'importo esatto dipende dalla RAL e dai requisiti: lo Studio lo calcola caso per caso.
Sì. Un piano di welfare ben costruito permette di riconoscere valore al dipendente con un costo fiscale inferiore rispetto a un aumento lordo equivalente, ed è accessibile anche alle PMI e ai singoli datori di lavoro, non solo alle grandi aziende.
Alcune sì, altre no, e spesso esistono limiti e condizioni. La cumulabilità va verificata caso per caso, anche in relazione agli aiuti di Stato e ai massimali europei: è proprio l'analisi che lo Studio svolge prima di impostare il piano, per evitare recuperi e sanzioni.
Parti dal simulatore del costo del lavoro per avere il costo pieno, poi lo Studio elabora una stima personalizzata delle agevolazioni applicabili alla tua situazione. Richiedi un preventivo dal sito: l'analisi preliminare del costo del lavoro è gratuita.
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Stima il costo del lavoro e il potenziale risparmio con il simulatore
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