Consulente del lavoro
per il settore sportivo.

Il D.Lgs. 36/2021, entrato pienamente in vigore dal 1° luglio 2023, ha riscritto la disciplina del lavoro sportivo: ha introdotto la figura del lavoratore sportivo, distinto volontari e collaboratori, previsto tutele previdenziali e assicurative e fissato una soglia di esenzione fiscale sui compensi. Associazioni e società devono adeguare inquadramenti, contratti e adempimenti.

È l'atleta, l'allenatore, l'istruttore, il direttore tecnico, il preparatore e in generale chi svolge, dietro corrispettivo, mansioni necessarie allo svolgimento dell'attività sportiva. La collaborazione può assumere forma di lavoro subordinato, autonomo o di co.co.co., con regimi fiscali e contributivi diversi che vanno individuati caso per caso.

La normativa prevede una soglia annua di esenzione fiscale sui compensi da lavoro sportivo nel dilettantismo, oltre la quale scattano imposizione e obblighi contributivi secondo fasce. Gli importi e le modalità sono definiti dalla disciplina vigente: lo Studio verifica le soglie aggiornate e calcola l'impatto per ciascun collaboratore.

Sì, quando impiega lavoratori subordinati (ad esempio personale di segreteria o tecnici inquadrati come dipendenti) o quando i compensi sportivi superano le soglie di esenzione e fanno scattare obblighi contributivi. Lo Studio gestisce cedolini, adempimenti e Registro delle Attività Sportive.

Impostando fin dall'inizio la qualificazione corretta di ogni figura, con contratti coerenti con l'attività effettivamente svolta e una documentazione ordinata (Registro, LUL, comunicazioni). Un collaboratore inquadrato in modo errato può essere riqualificato in sede di verifica, con recuperi contributivi e sanzioni: la prevenzione è il servizio principale dello Studio.

Sì. Oltre ad ASD e SSD, lo Studio assiste palestre, centri fitness e strutture sportive con finalità commerciali nella gestione del personale dipendente, nell'applicazione del CCNL di riferimento e nella riduzione del costo del lavoro.